人大代表建议：出台政策勉励大学生充实技术工人队伍，人社部回复【开云体育官网入口下载手机版】

克日，针对十三届全国人大三次集会第3978号建议提出的“关于国家出台相关政策勉励高校结业生充实技术工人队伍”等内容，人社部做生意教育部作出回复。高校结业生为中国制造尖端技术工人队伍提供重要人才支撑回复中提到，教育部着力增强制造业相关专业建设和人才造就，努力引导结业生投身制造业建设，支持促进制造业生长。一是贯彻落实《国家职业教育革新实施方案》（国发〔2019〕4号）和《制造业人才生长计划指南》（教职成〔2016〕9号）要求，不停健全制造业人才造就体系，特别是鼎力大举生长职业教育，着力提升人才造就质量。近年来，每年均有凌驾70万结业生投身制造业，成为支撑我国制造业生长的重要气力。

二是联合就业形势和结业生特点，增强高校学生职业生涯计划教育，资助结业生调整就业预期，找准职业定位。今年组织“就业+互联网”直播课，教育结业生把小我私家理想融入国家和民族事业当中，引导结业生到制造业中的重点项目和重大工程就业。

三是流通就业渠道，为结业生到制造业事情牵线搭桥。同时，鼎力大举推动各地各高校增强产教融合和校企互助，促进人才供需对接，引导结业生投身制造业。支持高校结业生到企业从事技术领域事情，既是促进就业的重要内容，也为中国制造尖端技术工人队伍提供了重要人才支撑。下一步，人社部将联合代表建议，进一步研究勉励高校结业生到企业就业、充实技术工人队伍有关政策和激励机制，努力流通企业就业渠道，引导高校结业生投身制造业，为我国高质量工业工人队伍建设提供坚实人才支撑。

高技术人才薪资待遇不停提升关于提高技术工人的薪资等候遇方面，回复中提到，党中央、国务院高度重视技术人才，先后印发文件，提出完善技术工人薪酬激励机制、提高技术工人人为待遇、人为分配向高技术人才倾斜等要求。人社部根据相关文件要求，努力推进企业人为分配制度革新。一是指导企业完善切合技术工人特点的企业人为分配制度，勉励企业设置体现技术技术价值的人为单元，强化人为收入分配的技术技术价值激励导向。

二是推动企业建设健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的人为决议和正常增长机制，努力推进人为团体协商，促进技术人才人为合理增长。三是探索技术工人长效激励机制。勉励企业对高技术人才实行技术创新结果入股、岗位分红等激励方式，促进恒久稳定提高技术工人收入水平。试行高技术领武士才年薪制和股权期权激励，勉励各种企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级治理人员尺度落实经济待遇。

四是建设健全企业薪酬观察制度和信息公布制度，指导有条件的地域公布差别职业、差别技术品级企业从业人员人为酬劳信息，为企业与职工合理协商确定人为提供信息指引。人社部以高技术领武士才为重点，进一步加大技术人才表彰奖励事情力度。

从1995年开始，连续开展高技术人才评选表彰运动，共表彰260名“中华技术大奖”获得者和3028名“全国技术能手”（不含竞赛授予）。现在，人社部正组织开展第十五届高技术人才评选表彰运动。连续选拔高技术人才享受国务院政府特殊津贴，2008年至今，共有2729名高技术人才享受国务院政府特殊津贴。在一线技术岗位事情、技术精湛、对社会作出突出孝敬的人员，均可到场技术工人、技术人才相关奖项评选。

下一步，人社部继续落实相关文件要求，适时公布技术人才薪酬分配指引，引导企业内部建设多职级的技术人才生长通道和体现技术技术价值的薪酬分配制度，联合实际合理提高技术人才薪酬待遇。继续做好高技术人才评选表彰、享受政府特殊津贴等事情，加大表彰激励力度，着力增强技术人才的职业荣誉感、获得感。

下一步将全面推行职业技术品级认定为拓宽人才生长空间，促进人才合理流动，2018年，人社部印发《关于在工程技术领域实现高技术人才与工程技术人才职业生长领悟的意见（试行）》（人社部发〔2018〕74号），就工程技术领域高技术人才与工程技术人才职业生长领悟作出制度性摆设。支持工程技术领域高技术人才参评工程系列专业技术职称，勉励专业技术人才到场职业技术评价，并划分就评审规模、条件作出了划定。

勉励用人单元对在聘的高级工、技师、高级技师在学习学习、岗位聘任、职务职级提升等方面，比照相应层级工程技术人员享受同等候遇。2019年2月，人社部会同工业和信息化部印发《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见》（人社部发〔2019〕16号），进一步买通高技术人才与工程技术人才职业生长通道，明确工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。下一步，人社部将继续完善技术人才评价制度体系，全面推行职业技术品级认定，探索建设高技术人才职业（工种）与专业技术人才职称专业对应参考目录，进一步流通技术人才职业生长通道，促进两类人才深度融合生长。

■刘洁。

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